Chandra współpracuje z zespołami Comstor w Indonezji w celu zwiększenia sprzedaży rozwiązań Cisco. Dołączył do firmy w 2014 roku i był już trzykrotnie awansowany. Obecnie jest odpowiedzialny za zapasy, programy partnerskie, monitorowanie osiągnięć zespołu i utrzymanie naszych relacji z Cisco.
Uznane efekty
Kiedy dołączyłem do Comstor w 2014 roku, rozpocząłem pracę w Inside Sales, współpracując z mniejszymi partnerami Cisco. Następnie przeniosłem się na stanowisko menedżera ds. obsługi klienta dla partnerów strategicznych, następnie na stanowisko menedżera ds. rozwoju biznesu w centrum danych, a teraz awansowałem na stanowisko menedżera produktu w firmie Cisco. Podobały się mi wszystkie stanowiska, ale nie mogę się doczekać pierwszego zarządzania zespołem.
Wszystko zależy od ludzi
Zdecydowanie najlepszą rzeczą związaną z pracą w Westcon-Comstor są ludzie. Z przyjemnością pracowałem dla każdego, kto mną kierował, a mój nowy zespół dostarcza mi prawdziwej satysfakcji z pracy. Zdarza się, że jest ciężko, więc ważne jest, aby móc zaufać i polegać na osobach wokół siebie.
Ambicja i zaangażowanie
Rozwinąłem się do tego stopnia z powodu pokładanego we mnie zaufania. Kiedy chciałem podjąć nowe wyzwanie po pracy w Inside Sales, powierzono mi bardziej wymagające stanowisko, polegające na zajmowaniu się strategicznymi partnerami. Dwa lata później moja ciężka praca i osiągnięte rezultaty zostały nagrodzone stanowiskiem w rozwoju biznesu. Zdobyte doświadczenie i umiejętności pozwoliły mi na objęcie obecnego stanowiska. To moje pierwsze doświadczenie w zarządzaniu zespołem i pokazuje, że ambicje i zaangażowanie są doceniane.
Rzuć sobie wyzwanie
Niezależnie od tego, czy dotyczy to sprzedaży, czy IT, moje rady są takie same: buduj silne relacje z kolegami, ucz się od nich a będziesz w stanie odpowiedzieć na każde pytanie, które zada partner lub klient. Nie ograniczaj się do swojej specjalizacji i stanowiska; zawsze stawiaj sobie wyzwania i wykorzystuj każdą okazję.