People

Nos collaborateurs

Être une entreprise que l’on veut rejoindre et où l’on souhaite rester

Nos collaborateurs sont notre atout le plus important. Ils sont au cœur de nos activités et ce sont leur passion et leur expertise qui mènent à la réussite des partenaires.

Développer les compétences de nos collaborateurs et les soutenir est essentiel, car cela nous aide non seulement à atteindre nos ambitions commerciales, mais également à respecter nos engagements responsables.

Nos collaborateurs adhèrent à nos valeurs et notre vision, et ils jouent un rôle de premier plan dans notre quête d’un monde plus sain et plus durable.

91 % des employés recommanderaient à un ami de candidater à un poste chez Westcon-Comstor*

*Résultats de notre sondage réalisé auprès des employés en 2022

Plus de 3 600 employés

5,2 % de croissance des effectifs*

32 % de femmes qui occupent des postes de direction

41 % des employés sont des femmes

Des employés dans 54 pays

64 apprentis et stagiaires sont employés en moyenne chaque mois

*À l’exercice 2022

Nos objectifs

Favoriser la diversité et l’inclusion

L’adoption des principes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) garantit que nos employés se sentent valorisés et ont un sentiment d’appartenance.

Promouvoir la santé et le bien-être de nos collaborateurs

Nous soutenons le bien-être de nos employés pour promouvoir la réussite et le bonheur à long terme de ces derniers.

Développer les compétences de nos collaborateurs pour qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes

Nous offrons des opportunités de formation et de développement des compétences pour améliorer la satisfaction des employés et favoriser une culture basée sur l’innovation.

Soutien de nos collaborateurs

Nous organisons des groupes de ressources des employés pour créer des espaces sûrs dédiés aux discussions ouvertes sur des sujets importants.

À l’exercice 2023*, nous avons dépensé près d’un million de dollars dans la conception et la mise en œuvre de formations.

Nous luttons contre les inégalités entre les sexes en prenant soin de recruter des femmes aux postes techniques et de direction.

Dans le cadre de la création d’une culture inclusive, nous assurons un environnement de travail agréable et un équilibre sain entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

Nous offrons des programmes de bien-être complets, notamment une application de santé et de bien-être et un soutien psychologique.

Nos collaborateurs participent régulièrement à des formations sur les préjugés inconscients, la diversité, l’équité et l’inclusion.

*Notre exercice 2023, allant de mars 2022 à février 2023

Initiative ONE Westcon

Nous avons mis en place un programme appelé « ONE Westcon » (Open Network for Employees – Réseau ouvert pour les employés) dont l’objectif est de sensibiliser aux principes de DEI et de les intégrer dans notre culture. Dans le cadre du programme, nous organisons des événements, des activités et des formations en lien avec les journées de sensibilisation et les célébrations culturelles.

Journée mondiale de l’Afrique

Journée internationale des droits des femmes

Divali

Nos valeurs

Notre culture repose sur les valeurs de notre entreprise. Elles nous permettent d’offrir des expériences exceptionnelles aux employés et partenaires, tout en inspirant des changements positifs dans nos communautés.