企業責任的唯一宗旨
將員工、地球和組織視為第一優先
「負責任的公司」意指成為良善的力量。
透過在資訊充分的情況下做出的聰明選擇、堅定的價值觀以及智慧創新，我們可以有所貢獻，為身邊的人提供更明亮的未來。
「負責任的公司」策略圍繞著三大支柱：員工、地球和組織。作為由資料驅動的組織，我們使用對於這些支柱的洞見，為實際結果採取行動。
這可確保我們不僅僅將「負責任的公司」視為一種概念，而是一種指南針，引導我們持續做出正向的改變。
負責任的公司數據
91% 的員工會建議朋友應徵 Westcon-Comstor 的工作*
花費將近
1 百萬
美元進行訓練*
41% 的員工為女性*
四 個以科學為基礎的目標，用來對抗氣候變遷
*2023 會計年度資料
我們的氣候變化目標
到2050
年實現範圍1、
1、2和3
的凈零排放**
50
到 2030 年，範圍1和2的絕對排放量減少50%**。
25
到 2030 年，範圍3的絕對排放量減少25%**
80
到 2025 年，我們80%的供應商***擁有基於科學的目標。
100
到 2030 年，為我們的全球運营提供 100% 的可再生電力
淨零排放的定義是減少90%的排放和抵銷剩餘的排放 ( <10% )
**從2022財政年度的基準年開始
***由涵蓋購買的商品和服務以及使用售出的產品支出租成
基于科学的目标倡议（SBTi）验证了我们到 2050 年实现净零排放的目标。
Westcon-Comstor 應對氣候變遷
Westcon-Comstor 首席執行官 David Grant 帶您了解我們應對氣候變化的四個目標。
Accreditations
認識負責任的公司
第 1 集：與 Palo Alto Networks 的永續性策略顧問 Vince Digneo 一起降低排放量
觀看以探索：
- 理解並處理範疇 3 排放的實用步驟
- 與管道共同合作的重要性
- 如何有效讓員工參與
第 2 集：與 Maintel 的 ESG 策略暨合規總監 Joanne Ballard 一同進行永續商務旅程
觀看以探索：
- 永續性如何獲利
- 分配在 Maintel 策略中的角色
- 回收技術的優點
第 3 集：多元化和包容：與 TupuToa 的合作關係經理 Awhina Kanohi 一起挖掘毛利人和太平洋島裔人才
觀看以探索：
- 包容在「負責任的公司」做法中代表的意義
- 為什麼文化訓練很重要
- 雇用來自少數族群之實習生的價值