了解業務

我在Westcon-Comstor的生涯從2015年始於柏林。一開始我負責支援中歐和Comstor的歐盟分公司，之後被派往新加坡管理亞太地區的人力資源。這個職位的工作內容絕非一成不變，範疇包括促進企業各個部門間的關係、拜訪區域辦公室、會見業務主管及其團隊，了解他們面臨的挑戰，以及我的團隊可以如何幫助他們。

分享最佳典範

為了深入合作並分享最佳典範，我與團隊中的當地人力資源經理和團隊定期見面或是進行線上會議。我也充分利用自己的人脈與全球人力資源同事保持聯繫，能為別人提供建議和協助使我倍感榮幸。培訓和發展是人力資源工作的關鍵，我們與歐洲、中東、非洲地區團隊緊密合作，推出類似的計劃。從公司層面來看，我必須確保我們的策略與企業策略一致，分享相同的價值觀，使用相同的語言並使用相同的工具。

員工敬業度

我非常熱衷於提高員工敬業度，並透過「推薦熟人贏獎金」的計劃，積極鼓勵當地人力資源團隊招募與公司核心信念和價值觀一致的員工。辦公室的視覺元素和定期進行內部溝通也有助推動這個目標。我們正在新加坡試辦「員工獎勵和表揚計劃」，進一步透過員工績效彰顯我們的價值觀。計劃的成效相當好，我們希望將計劃推廣至整個亞太地區。

信任和良機

我個人的背景包括文化研究、語言、文學和經濟學。我住過德國、澳洲和英國，但我一直都想住在亞洲。我曾在東南亞長時間旅行，對這個區域深感著迷。我想進一步了解公司在亞太地區的狀況，並且幫助這裡的員工成長和發展。我覺得自己很幸運，能得到公司的信任，更有機會做自己最愛的事，就是分享知識，並且提供機會，讓員工和公司有所成長。