企業責任的唯一宗旨
Westcon-Comstor 的企業社會責任正不斷演進。
隨著業界對永續發展的期望，正從自願性措施轉向結構化且受監管的報告機制，我們正採取積極主動且面向未來的策略，以因應環境、社會與治理（ESG）表現的相關要求。
在 26 財政年度，我們強化了全球營運中 ESG 的管理、衡量與報告機制——完善治理架構、提升數據品質，並為符合《企業永續報告指令》（CSRD）做好準備。
這就是我們將責任轉化為可量化進展的方式。
2026財政年度重點
全球 54% 的電力來自 的可再生能源
84% 朝著我們財政年度30的 Scope 1& 2 減排目標邁進
員工累計志工服務天數超過 500 天
成立新的ESG治理委員會
探索我們的支柱
環境：我們如何減少對環境的影響
我們在實現氣候目標方面正取得顯著進展，每一步都以更完善的數據和問責機制為後盾。
我們經 SBTi 驗證的氣候變遷目標
「基於科學的減排目標倡議」（SBTi）已驗證了我們為在2050年前實現淨零排放所設定的目標 。Westcon-Comstor 是首批達成此里程碑的科技經銷商之一。SBTi 認定我們的減排目標既穩健又具公信力。
淨零1
各地的
2050 年前實現範疇 1、2& 及 32
25%
2030 年前將絕對第 3 類排放量減少2
50%
到 2030 年，將 Scope 1& 2 的絕對排放量減少 2
100%
到 2030 年，以再生能源電力為我們的全球營運提供動力
1. 「淨零」的定義是將排放量減少 90%，並抵銷剩餘的排放量（<%10）
2. 以2022財政年度為基準年
我們也與供應商及合作夥伴密切合作，以管理第 3 類排放並採用循環經濟技術，藉此協助減少廢棄物，並從 IT 中獲取更多價值。
社群：我們如何支援人們
我們的業務仰賴人才：無論是團隊內部、合作夥伴通路，還是整個價值鏈中。在26財政年度，我們加強了對他們的支援、培育及參與。
89%
員工問卷調查的參與率
85%
有％的員工表示，我們致力於推動多元與包容
17%
學習與發展投資的增加
500+
全球員工志工日
我們亦提升了整個供應鏈的透明度，支持負責任的勞動實踐，並加強對社區的影響。
治理：我們的經營方式
我們如何經營事業，與我們做什麼同樣重要。我們的做法奠基於明確的標準、嚴格的管控以及問責機制。
100%
在部署前已審查的人工智慧應用案例
94%
已有員工完成反貪腐、反賄賂、合規及道德培訓
150+
透過通報管道所支援的語言
全天候
全球皆可使用的保密舉報專線
從商業道德到資料保護及負責任的人工智慧，我們秉持負責任的營運原則，為合作夥伴提供一貫的成果。
負責任企業的實際行動
Westcon-Comstor 執行長大衛·格蘭特（David Grant）闡述了我們為應對氣候變遷所訂定的四項目標。
我們的員工分享他們對 Westcon-Comstor 工作的感想——只需三個字！
我們與「Rising Above the Storms」組織合作，共同支援盧安達處於風險中及弱勢的青少年。
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這些證書僅限於所載明的範圍及地點，並不表示該組織在指定範圍以外的所有設施及活動均符合 ISO 標準。
