De business leren kennen

Mijn Westcon-Comstor-avontuur begon in 2015 in Berlijn waar ik ondersteuning verleende voor Midden-Europa en Comstor EU. Daarna ging ik naar Singapore om me bezig te houden met HR voor de regio Asia-Pacific. Niets is routine in deze functie, die onder andere betrekking heeft op het opbouwen van relaties binnen het hele bedrijf, het bezoeken van regiokantoren, het ontmoeten van business leads en hun teams om hun uitdagingen te begrijpen en te zien wat mijn team kan doen om hen te ondersteunen.

Goede ervaringen delen

Binnen mijn eigen team ontmoet ik de lokale HR-managers en -teams regelmatig, zowel ter plekke als virtueel, om samen te werken en goede ervaringen te delen. Ik maak ook goed gebruik van mijn netwerk om contacten te leggen met HR-collega’s over de hele wereld – het is altijd leuk wanneer je om advies wordt gevraagd en steun kunt verlenen. Training en ontwikkeling staan centraal in ons HR-werk en we werken nauw samen met het EMEA-team om te zorgen dat we vergelijkbare initiatieven implementeren. Op corporate niveau zorg ik dat we zijn afgestemd op de bredere corporate strategie omdat we dezelfde waarden delen, dezelfde taal spreken en dezelfde tools gebruiken.

Betrokkenheid van medewerkers

Ik wil heel graag de betrokkenheid van medewerkers vergroten en stimuleer de lokale HR-teams om af te stemmen op ons DNA en onze bedrijfswaarden via het ‘Refer and Earn Programme’, dat in al onze kantoren en in regelmatige interne berichtgeving met visuals wordt ondersteund. In Singapore testen we een ‘Employee Rewards and Recognition Programme’, dat de prestaties van medewerkers koppelt aan onze waarden. Het is enorm populair en we zijn van plan het programma in de hele APAC-regio te implementeren.

Vertrouwen en kansen

Mijn persoonlijke achtergrond ligt bij culturele studies, taal, literatuur en economie. Ik heb in Duitsland, Australië en Groot-Brittannië gewoond, maar wilde altijd al graag in dit deel van de wereld willen wonen. Deze regio fascineert me. Ik heb veel gereisd door Zuidoost-Azië en wil heel graag meer leren over het bedrijf in de APAC-regio om onze mensen hier te helpen met hun verdere groei en ontwikkeling. Ik vind dat ik veel geluk heb dat ik het vertrouwen en de kans gekregen heb om te doen wat ik het liefst doe – kennis delen en onze mensen en ons bedrijf zien groeien door de kansen die we bieden.