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Imparando a conoscere l’azienda

Il mio percorso con Westcon-Comstor è iniziato nel 2015 a Berlino, quando ho cominciato a lavorare per l’Europa centrale e Comstor EU, prima di trasferirmi a Singapore per occuparmi delle risorse umane nella regione Asia Pacifica. Non esiste una routine nel mio lavoro, che prevede la costruzione di solidi rapporti all’interno dell’azienda, visite alle sedi regionali, incontri con i dirigenti aziendali e i loro team per comprendere appieno le sfide che devono affrontare e fare quindi in modo che il mio team possa offrir loro un supporto concreto.

Condivisione delle migliori pratiche

Per quanto riguarda il mio team, mi confronto regolarmente con i responsabili e i team delle risorse umane, sia in loco che virtualmente, al fine di collaborare e condividere le migliori pratiche. Mi servo anche della mia rete di contatti personali per connettermi con i colleghi delle risorse umane a livello globale: è sempre un piacere poter dare consigli e offrire sostegno quando posso. La formazione e lo sviluppo sono centrali nel settore delle risorse umane e lavoriamo a stretto contatto con il team EMEA per garantire l’attuazione di iniziative in tal senso. A livello aziendale, mi assicuro che la nostra strategia sia sempre in linea con la strategia globale dell’azienda, in quanto condividiamo gli stessi valori, usiamo lo stesso linguaggio, lavoriamo con gli stessi strumenti.

Motivazione dei collaboratori

Adoro dare una spinta alla motivazione dei collaboratori e incoraggiare attivamente i team delle risorse umane locali a far proprio il nostro DNA e i valori aziendali attraverso il programma Refer and Earn, con l’aiuto di supporti visivi nei nostri uffici e periodiche comunicazioni interne. Stiamo attualmente promuovendo a Singapore un programma che riconosca i dipendenti che dimostrano attraverso le loro prestazioni di essere in linea con i valori aziendali, l’Employee Rewards and Recognition Programme. Sta riscuotendo un certo successo e ci proponiamo di attuarlo presto in tutta la regione APAC.

Fiducia e opportunità

A livello personale, il mio background è centrato su studi culturali, lingua, letteratura ed economia. Ho vissuto in Germania, Australia e Regno Unito, ma ho sempre desiderato vivere in questa parte del mondo. È un’area che mi affascina nel suo insieme, non a caso ho viaggiato a lungo nel sud-est asiatico. Sono davvero curiosa di conoscere meglio l’azienda nella regione APAC e non vedo l’ora di affiancare i colleghi in loco nella loro crescita e nel loro sviluppo professionale. Mi considero molto fortunata perché mi sono state date la fiducia e l’opportunità di fare quello che più amo: condividere le conoscenze e assistere alla crescita dei nostri collaboratori e dell’azienda attraverso le opportunità che offriamo.