De meeste organisaties begrijpen tegenwoordig de waarde van diversiteit en inclusie, vooral wereldwijde bedrijven zoals Westcon-Comstor. We hebben een ongelooflijk divers personeelsbestand met vele achtergronden, origines en culturen. Maar zelfs de meest inclusieve organisatie kan te maken hebben met mensen en gemeenschappen die niet de kans krijgen om samen te komen, hun ervaringen te delen en geraadpleegd te worden over hun standpunten.
Een ruimte creëren om te delen
Daarom hebben we onze Employee Resource Groups (ERG's, Resourcegroepen voor werknemers) geïntroduceerd als onderdeel van ons ONE Westcon diversiteits- en inclusie-initiatief - om een forum en veilige ruimte te bieden voor werknemers met gedeelde waarden, kenmerken en levenservaringen om samen te komen.
Hier kunnen ze hun ervaringen delen en hun mening geven over hun werk of privéleven en echte, eerlijke gesprekken voeren over de dingen die voor hen belangrijk zijn. Dit kunnen we vervolgens gebruiken om de diensten en ondersteuning die we bieden aan onze mensen en partners te verbeteren.
De ERG's zijn ook een veilige omgeving voor collegiale ondersteuning. Wanneer meerdere mensen dezelfde problemen ervaren, of dat nu op de werkvloer is of daarbuiten, bieden de ERG's ruimte voor een luisterend oor. Er is kracht in aantallen, vooral als het gaat om het overbrengen van de standpunten van minderheidsachtergronden, en de ERG's bieden de ruimte voor mensen om als één geheel samen te komen.
Diversiteit vergroot betrokkenheid
Deze inclusiviteit verbetert de gezondheid van het bedrijf, vooral wanneer deze deel uitmaakt van een breder betrokkenheidsinitiatief zoals One Westcon. Omdat we bij Westcon-Comstor weten dat betrokken medewerkers optimaal presteren, en de ERG's helpen een cultuur van grotere betrokkenheid te creëren.
Dit is de reden waarom diversiteit en inclusie zulke krachtige drijfveren zijn voor Partner Succes. Diversiteit helpt ons onze kanaalpartners beter te vertegenwoordigen en te begrijpen, zodat we hen beter kunnen helpen om hun doelen te bereiken. Diverse teams lossen problemen sneller op en innoveren meer, betrokken medewerkers zijn productiever. En een team met uiteenlopende ervaringen, vaardigheden en ideeën is creatiever.
Voor Partner Succes kan dit van onschatbare waarde zijn voor onze kanaalpartners wanneer we innovatieve oplossingen bedenken voor complexe problemen.
Het zit in ons DNA
Ik ben verantwoordelijk voor de werknemers- en leerontwikkelingsinitiatieven voor EMEA, dus de ERG's zijn erg belangrijk voor mij. In de snel veranderende, verbonden wereld van vandaag moet elke organisatie er alles aan doen om een echt inclusieve werkomgeving te bieden als ze willen groeien en bloeien.
Iedereen – wat hun achtergrond ook is – moet zich betrokken en gehoord voelen. Iedereen zou gelijke kansen moeten hebben om te slagen, en de ERG's zijn een van de manieren waarop we diversiteit bevorderen en Partner Success bij Westcon-Comstor ondersteunen. Omdat diversiteit in ons DNA zit.
Read more from our people and partners how we’re creating Partner Success in the channel.
