L’unico business possibile è il business responsabile
L'approccio responsabile di Westcon-Comstor è in continua evoluzione.
Poiché le aspettative si stanno spostando dagli sforzi volontari in materia di sostenibilità verso una rendicontazione strutturata e regolamentata, stiamo adottando un approccio proattivo e orientato al futuro per quanto riguarda le prestazioni ambientali, sociali e di governance (ESG).
Nell'anno fiscale 26 abbiamo rafforzato le nostre modalità di gestione, misurazione e rendicontazione degli aspetti ESG in tutte le nostre operazioni globali, potenziando la governance, migliorando la qualità dei dati e preparandoci all'allineamento con la Direttiva sulla rendicontazione aziendale in materia di sostenibilità (CSRD).
È così che trasformiamo la responsabilità in progressi misurabili.
Punti salienti dell'anno fiscale 26
Il 54% dell'elettricità da fonti rinnovabili a livello globale proviene da impianti a
L'84% dei progressi compiuti verso il raggiungimento del nostro obiettivo di riduzione delle emissioni di Scope 1 & 2 per l'anno fiscale 30
Oltre 500 giornate di volontariato dei dipendenti di
Istituiti i nuovi comitati di governance ESG dell’
Scopri i nostri pilastri
Ambiente: Come riduciamo il nostro impatto
Stiamo compiendo notevoli progressi verso il raggiungimento dei nostri obiettivi climatici, grazie a dati più precisi e a una maggiore responsabilità in ogni fase del percorso.
I nostri obiettivi in materia di cambiamenti climatici convalidati dall’SBTi
L'iniziativa Science Based Targets (SBTi) ha convalidato i nostri obiettivi per il raggiungimento dell'azzeramento delle emissioni nette entro il 2050. Westcon-Comstor è uno dei primi distributori di tecnologia a raggiungere questo traguardo. L'SBTi ha rilevato che i nostri obiettivi sono solidi e credibili.
Net Zero1
tra le emissioni di
Ambiti 1, 2 & 3 entro il 20502
25%
riduzione delle emissioni assolute dell'Ambito 3 entro il 20302
50%
riduzione delle emissioni assolute di Scope 1 & 2 entro il 20302
100%
energia elettrica da fonti rinnovabili per alimentare le nostre attività globali entro il 2030
1. Net Zero è definito come una riduzione del 90% delle emissioni e la compensazione delle emissioni residue (<%10)
2. Da un anno base FY22
Collaboriamo inoltre a stretto contatto con fornitori e partner per gestire le emissioni di Scope 3 e adottare tecnologie circolari, contribuendo a ridurre gli sprechi e a ottenere un maggiore valore dall'IT.
Governance: Come gestiamo la nostra attività
Il modo in cui gestiamo la nostra attività è importante tanto quanto ciò che facciamo. Il nostro approccio si basa su standard chiari, controlli rigorosi e responsabilità.
100%
dei casi d'uso dell'IA esaminati prima dell'implementazione
94%
di dipendenti hanno completato la formazione in materia di lotta alla corruzione, alla concussione, alla conformità e all’etica
Oltre 150
lingue supportate dai canali di segnalazione
24 ore su 24, 7 giorni su 7
linea diretta riservata per le segnalazioni, disponibile in tutto il mondo
Dall'etica aziendale alla protezione dei dati e all'intelligenza artificiale responsabile, operiamo in modo responsabile per garantire risultati costanti ai nostri partner.
L'imprenditoria responsabile in azione
David Grant, CEO di Westcon-Comstor, illustra i nostri quattro obiettivi per combattere il cambiamento climatico.
I nostri dipendenti condividono i loro pensieri sulla vita in Westcon-Comstor - in sole tre parole!
Abbiamo collaborato con Rising Above the Storms per sostenere i giovani a rischio e vulnerabili in Ruanda.
Consulta i nostri accreditamenti e le nostre politiche
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Questi certificati sono limitati all'ambito e ai luoghi definiti e non implicano che tutte le strutture e le attività dell'organizzazione soddisfino gli standard ISO al di fuori delle aree specificate.
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Westcon-Comstor again recognised as one of the UK’s Best Workplaces in Tech™
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Social: Come aiutiamo le persone
La nostra attività dipende dalle persone: all’interno dei nostri team, nella nostra rete di partner e lungo tutta la nostra catena del valore. Nell'anno fiscale 26 abbiamo potenziato le modalità con cui li sosteniamo, li formiamo e li coinvolgiamo.
89%
partecipazione al sondaggio tra i dipendenti
l’85%
dei dipendenti afferma che promuoviamo la diversità e l'inclusione
17%
aumento degli investimenti nell'apprendimento e nello sviluppo
Oltre 500
Giornate di volontariato dei dipendenti in tutto il mondo
Abbiamo inoltre migliorato la trasparenza lungo tutta la nostra catena di approvvigionamento, promuovendo pratiche lavorative responsabili e un maggiore impatto sulla comunità.