Zadowolenie personelu

Wybrałam Westcon-Comstor ze względu na jego reputację jako wspaniałego miejsca do pracy. Wysoko ceni swoich pracowników i zachęca ich do zdobywania wiedzy, rozwoju i innowacji. Oznacza to, że wielu z nich zostaje i pracuje tu od lat. I ta satysfakcja pracowników znajduje odzwierciedlenie w jakości usług, które oferujemy naszym partnerom.

Doskonałość obsługi

Jako agent wsparcia technicznego firmy Microsoft byłam odpowiedzialna za wdrożenie optymalnych rozwiązań w swojej kategorii w celu zapewnienia wysokiej jakości usług i wysokiego poziomu zadowolenia klientów. Na nowym stanowisku koordynatora cyfrowej dystrybucji pomagam w realizacji działań, które podnoszą świadomość, akceptację i koncentrację na naszej cyfrowej platformie dystrybucyjnej. Obejmuje to raportowanie i analizowanie statystyk związanych z wdrażaniem oraz pomoc w zakresie marketingu i budowania marki, planów i programów związanych z naszymi strategicznymi celami dla Afryki Subsaharyjskiej.

Wykorzystanie potencjału

To, co najlepsze w mojej pracy, to niewątpliwie zaufanie, jakim zawsze darzył mnie przełożony. Ona popchnęła mnie do realizacji projektów, o których sądziłem, że wykraczają poza mój wiek i możliwości i jestem bardzo wdzięczna za jej wytrwałość, ponieważ bez niej nie wykorzystałabym swojego potencjału.

Podnoszenie poprzeczki

Lubię znajdować kreatywne rozwiązania problemów klienta, szkolić innych i przekazywać wiedzę, być członkiem zespołu, angażować się i interweniować, by pomagać innym. Jednym z naszych ulubionych wspomnień jest wizyta u klienta, aby pomóc im wypróbować nasze narzędzia samoobsługowe i obserwowanie, w jaki sposób zmieniliśmy ich firmę.

Kultura zwycięzców

Kultura miejsca pracy wyraża się tutaj poprzez komunikację i przepływ pomysłów w firmie, pracę zespołową i współpracę, a także różnorodność, elastyczność i przywództwo oraz rozwój pracowników. Jednym z powodów, dla których tu jestem, jest fakt, że Westcon-Comstor ma reputację firmy pomagającej w awansie i możliwościach kariery. Długoterminowe zaangażowanie ze strony pracodawcy jest dla mnie ważne, ponieważ tworzy poczucie przynależności i rozbudza moje pragnienie walki o firmę w ramach zwycięskiego zespołu. Gdzie widzę siebie za pięć lat? Będę oczywiście tu, w Westcon-Comstor.