Cómo la participación de los empleados potencia el éxito de los partners

En la actualidad, la mayoría de las organizaciones entienden el valor de la diversidad y la inclusión, especialmente si hablamos de empresas globales como Westcon-Comstor. Tenemos una fuerza laboral increíblemente diversa con distintos antecedentes, razas y culturas. Pero hasta la organización más inclusiva puede tener personas y comunidades que no cuentan con la oportunidad de reunirse, compartir sus experiencias y lograr que sus opiniones sean tenidas en cuenta.

Creamos un espacio para experiencias compartidas

Por ese motivo, presentamos nuestros grupos de recursos de empleados (Employee Resource Groups, ERG), como parte de nuestra iniciativa de diversidad e inclusión ONE Westcon. Se trata de un foro y un espacio seguro para que los empleados que comparten valores, características y experiencias de vida puedan reunirse.

Aquí pueden compartir sus experiencias y expresas sus opiniones sobre su trabajo o su vida cotidiana, y tener debates honestos y reales sobre las cosas que consideran importantes. Podemos usar esto para mejorar los servicios y complementar lo que ofrecemos a nuestro personal y nuestros partners.

Los ERG también son un espacio para ayudarse entre pares. Cuando varias personas experimentan los mismos problemas, sea en el lugar de trabajo o fuera de él, los ERG actúan como espacio de escucha. La unión hace a la fuerza, especialmente cuando se trata de opiniones de minorías, y los ERG son el espacio para que las personas puedan combinar sus fuerzas.

La diversidad mejora la participación

Esta inclusión mejora la condición interna de la empresa, especialmente cuando forma parte de una iniciativa de participación más amplia como One Westcon. En Westcon-Comstor sabemos que los empleados participativos alcanzan su mejor desempeño, y los ERG ayudan a crear una cultura de mayor participación.

Por ese motivo, la diversidad y la inclusión son factores importantes para el éxito de los partners. La diversidad nos ayuda a representar y a entender mejor a nuestros partners de canal, para que podamos ayudarles a lograr sus metas de forma más efectiva. Los equipos diversos resuelven problemas más rápida y logran más innovaciones, y los empleados participativos son más productivos. Y un equipo con experiencias, competencias e ideas diversas es más creativo.

Si hablamos del éxito de los partners, esto puede ser invaluable para nuestros partners de canal cuando introducimos soluciones innovadoras para problemas complejos.

Está en nuestro ADN

Me encargo de las iniciativas de desarrollo de empleados y formación para EMEA, por lo que los ERG son realmente importantes para mí. En el mundo conectado y muy cambiante de hoy, todas las organizaciones deben hacer su máximo esfuerzo para ofrecer un ambiente laboral verdaderamente inclusivo si quieren crecer y prosperar.

Todos, más allá de los antecedentes de cada uno, deben sentirse incluidos y escuchados. Todos debemos tener las mismas oportunidades de alcanzar el éxito, y los ERG son una de las maneras en que promovemos la diversidad y potenciamos el éxito de los partners en Westcon-Comstor. Porque la diversidad está en nuestro ADN.